*RES500 Fundamentals of Quantitative Analysis:本課程探討研究的四個主要組成部分研究生課程:學術寫作、業務研究和描述性統計、會計分析的基本原理以及財務分析的基本原理。過程中並不旨在提供一種深入研究這些而是提供了基本的知識來支持將發生在其方案的核心課程,強化學習。
ORG502 Effective Organizations — Theory and Practice:在這個過程中,學生將理解面臨加速的社會,經濟和技術的快速變化中,管理在公、私企業的業務和解決戰略性問題。學生們將研究組織理論、戰略思維和管理和理論指導決策、領導、組織文化和變更管理。
ECN500 Global Economics:本課程討論國際貿易和金融的古典經濟學知識來決策在商業管理和政策等方面。探討主題如古典貿易理論、貿易壁壘、監管政策、國內生產總值(GDP)和國際銀行。
ORG530 Business Ethics and Corporate Social Responsibility:在這個課程中,學生探索道德決議影響經營決策和戰略。學生學習的企業社會責任(CSR)的概念去理解和應用在社會、經濟和環境的道德面向上。
FIN500 Principles of Finance:理解原理和金融學的理論來分析報表在當今競爭激烈的環境財政中進行有效的決策。
MGT545 Strategic Planning and Innovation:這個課程是去探討商業、市場和創新之間必要性的關係去做組織、戰略性的決定。課程的焦點是制定戰略、開拓市場機會分析,以及目標的組織考慮內部和外部資源,市場機會和投資回報率。主題包括戰略,市場機會分析,市場調研,運用新技術,戰術實現競爭優勢。學生不能獲得學分為MGT510和MGT545。
MGT575 Critical Evaluation of Research and Theory:本課程強調在商務應用環境利用研究和理論進行批判性評價。課程重點是研究有關領導和來自消費者和創造者的觀點既管理業務組織的理解和評價。主題包括在研究過程中理論框架、定性和定量方法、在設計組織範圍內的研究和應用。
MGT579 Capstone - Management -OR- MGT581 Management: Strategy and Execution:學生有權選擇MGT579或MGT581作為該學程的主要課程。
*RES501 Fundamentals of Research and
Writing:本課程的主要目的是幫助學生進入研究生水平的課程在CSU-全球開發的時效性和有效性研究和創作實踐的認識實現這樣的做法為他們的寫作和研究項目的目標。學生將學習什麼是研究生水平的寫作和研究,以及如何與同事在網上專業論壇交流。學生還將學習如何有效地整合寫作和研究技能到寫作計劃。
ORG502 Effective Organizations—Theory
and Practice:在這個課程中,學生獲得管理在公共和私人組織的業務和戰略問題的理解面臨加速的社會、經濟和技術的變化。學生們將研究組織理論、戰略思維和管理和理論指導決策、領導、組織文化和變更管理。
HRM500 Managing Human Resources:在高績效員工隊伍的戰略管理分析員工的招聘、人員編制、評估和發展的影響。檢查勞動經濟學,在員工的管理和管理的法律和法律問題的決定、影響。
HRM515 Legal and Human Resource
Dimensions of Business Management:本課程強調法律,人力資源,管理控制,定義,推廣,限制商業行為。法律後果都表現為一種機制,管理人員可以用它來解決衝突,推斷準則的行為,並建立基地的期望。強調法律,道德和企業社會責任的基本相互作用。主題領域包括企業法律制度,道德,雇主和僱員的關係,合同,小企業的所有權,以及國際業務的法律環境。